Muita gente pensa que a promoção é tipo o Oscar da carreira, mas na verdade ela é apenas a prova de confiança de que alguém enxergou em você potencial para ir além. E é aí que vem o choque: o que te trouxe até aqui, pode não ser o que vai te manter lá. A partir do momento em que você muda de posição, muda também o olhar sobre o seu papel. Agora, mais do que entregar resultados, você precisa inspirar, comunicar, influenciar e sustentar essa nova versão de si mesmo. O que te trouxe até aqui foi o ‘modo jogador individual’, mas agora você precisa ativar o ‘modo treinador’.
Primeiro de tudo: vista a camisa com inteligência, não com arrogância. Não se trata de mostrar que sabe tudo, e sim de continuar aprendendo com humildade. Um bom líder ou profissional de referência é aquele que entende que a promoção é um convite para evoluir, não um troféu de chegada. Observe o novo cenário, entenda as expectativas e mergulhe em novos aprendizados. Pergunte, ouça e absorva.
Outro ponto essencial é reconhecer a mudança de perspectiva. As relações também se transformam. Seus colegas, que antes eram seus parceiros de guerra, agora te olham com outros olhos. E tudo bem!. É natural. Por isso, mantenha o respeito e a empatia, sem precisar provar autoridade. A verdadeira liderança vem do exemplo, da coerência e da constância.
Por fim, tenha clareza sobre o próximo passo. A promoção não deve ser o destino final, mas parte de uma jornada de crescimento contínuo. Onde você quer chegar a partir daqui? Que novas habilidades precisa desenvolver? Como pode agregar mais valor ao time e à empresa? Profissionais que se destacam não esperam as oportunidades aparecerem. Eles as constroem.
Ser promovido é uma conquista, sem dúvida. E precisa ser comemorada! Mas consolidar-se nesse novo mundo é sobre evolução, propósito e consistência.
E você, está pronto para sustentar a versão que sempre sonhou em se tornar?
