Uma pesquisa setorial divulgada neste sábado (27) aponta uma mudança estrutural definitiva no mercado de trabalho corporativo do Brasil. Segundo o levantamento, 65% das grandes empresas que operam no país decidiram oficializar o modelo trabalho híbrido como política permanente para o próximo ano, estabelecendo a frequência de três dias presenciais e dois em regime de home office.
A decisão marca o fim do período de incertezas e experimentações que caracterizou o pós-pandemia. Para os gestores, o formato de “3×2” (três dias no escritório e dois em casa) surge como o “ponto de equilíbrio” ideal: garante a manutenção da cultura organizacional e a colaboração presencial, sem abrir mão da flexibilidade valorizada pelos colaboradores.
“O modelo híbrido deixou de ser um benefício temporário para se tornar uma ferramenta de retenção de talentos”, afirma o relatório. A pesquisa indica que organizações que tentaram forçar o retorno 100% presencial enfrentaram taxas de rotatividade até 40% superiores às de seus concorrentes. Por outro lado, o trabalho totalmente remoto tem perdido força entre as gigantes corporativas, que citam dificuldades em processos de integração (onboarding) e inovação espontânea.
Além do fator humano, a infraestrutura das sedes corporativas também está sendo adaptada. Com a consolidação dos três dias presenciais, muitas companhias estão investindo na reforma de seus escritórios para criar espaços de convivência e salas de reunião equipadas para videoconferências híbridas, eliminando as antigas fileiras de mesas fixas.
Para os profissionais, a definição da política traz previsibilidade. O próximo ano deve ser marcado pela estabilização dessas jornadas, permitindo que os trabalhadores organizem suas rotinas pessoais e moradias com base em regras claras. Especialistas acreditam que essa configuração deve ditar o ritmo do mercado de trabalho brasileiro por toda a década, influenciando desde o setor imobiliário até o consumo nos centros urbanos.