Um estudo recente sobre o mercado de trabalho no Brasil revela o que os trabalhadores mais valorizam ao escolher ou permanecer em um emprego. A pesquisa Workmonitor 2025, realizada pela consultoria Randstad, ouviu profissionais em diversos países e identificou as prioridades dos brasileiros em relação a salário, ambiente de trabalho, flexibilidade e valores organizacionais.
Segundo a pesquisa, cerca de 92% dos trabalhadores brasileiros consideram a remuneração um fator essencial na escolha de um emprego. Esse percentual é superior à média global, indicando que salário competitivo continua sendo um elemento-chave nas decisões profissionais.
Prioridades além do salário
Apesar da importância atribuída à remuneração, outras variáveis têm ganhado destaque entre os profissionais do país. Flexibilidade de horário de trabalho é apontada como prioridade por 83% dos entrevistados, e flexibilidade de local de trabalho por 80%, evidenciando a demanda por modelos de trabalho que permitam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Outro aspecto relevante é o alinhamento de valores pessoais com os da empresa, considerado importante por 58% dos trabalhadores brasileiros. Isso inclui questões como ética, responsabilidade social e impacto ambiental, temas que têm se tornado cada vez mais relevantes no ambiente corporativo.
Ambiente de trabalho e cultura organizacional
O estudo também mostra que os brasileiros estão menos tolerantes a ambientes de trabalho tóxicos. Mais da metade dos profissionais afirma que já deixou um emprego ou consideraria sair caso o ambiente fosse prejudicial ou sem senso de pertencimento. Isso reflete uma valorização crescente de relações saudáveis e liderança confiável dentro das empresas.
Além disso, muitos trabalham pensando em propósito: 42% dos entrevistados afirmam que considerariam ganhar menos se o trabalho contribuísse para a sociedade, reforçando a importância atribuída a carreiras com significado além da renda imediata.
Desenvolvimento profissional e perspectiva de crescimento
O estudo destaca ainda que os brasileiros valorizam oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. 37% declararam já ter deixado um emprego por falta de perspectivas de progresso na carreira, e mais da metade afirmam que sairiam caso não vissem possibilidades de avanço profissional.
Esse movimento indica que, além de salário e condições de trabalho, os valores culturais da organização, flexibilidade de rotina e clareza nas oportunidades de crescimento têm se tornado diferenciais importantes para atrair e reter talentos no mercado brasileiro.